원티드 - 별종개발자 성장 이야기 정리

원티드 - 별종 개발자 성장 이야기 강연을 듣고 와닿았던 내용들을 정리한 글입니다.

 

별종 개발자 성장 이야기

- 개인성장 방법
몰라서 물어본걸 문서 화정리 후 공유하자
( 생각보다 내가 모르는 걸 남들도 모르는 경우 많음 )

- 주니어의 성과평가는 어떤 기준으로 이루어지는가?
새로운 분야 도전하는 태도
좋은 코딩 습관
능동적인태도
구글에서 정의한 개발자 역량 기준 참고(https://howigotjob.com/career-advice/google-software-engineer-levels-2/)
예를 들면 기업별 역량 티어가 있다면 다음 레벨의 티어에서 내가 그런 역량을 가지고 있는지 판단하자
피드백을 받을 수 있는 환경

- 개인공부(cs기초공부)와 업무에 필요한 공부에 대한 조율은 어떻게 해야 하나?
레거시나 익숙한 기술을 사용하는 업무면 다른 공부 여유 가능이 있을 테니 다른 기술 공부를 시도해볼 수 있고
새로운 기술, 모르는 기술을 사용하는 업무면 개인적 인공부보다는 업무를 해결할 수 있는 공부 먼저
지금 나에게 필요한 공부를 우선순위로 정한다.


- 업무 하면서 배우는 것들을 어떤 식으로 체계적으로 정리하시나요?
실제 업무에서 했던 것을 보안상 공개할 수없으므로 개인화하여 작성한 다해고 퀄리티 떨어지므로 내가 했던 기술들을 기술 이력이나 사내 아카이브화로 잘 정리한다.

- 효과 봤던 개발 스터디 방식은?
스터디 준비가 짧아야( = 숙제가 적어야) 참여율이 높아지고 실천율이 높아진다.
예) 정해진 시간 안에 공부하고 공유하기

[기타 팁]
1일1커밋 블로그 글 수가 아니라 나의 관심사, 내가 잘하는 것을 보여줄 수 있는지를 집중하자.

현업 개발자로 일하다 보면 문제 상황이 발생하면 팀의 문제 상황이므로, 어느 정도 기간 동안 모르면 팀과 문제 상황을 공유하자

회의시간에 메모할 거면 같이해야 한다. (책임 분산)

버그 발견한 사람이 먼저 한다. (책임감 up)
https://www.wanted.co.kr/events/livetalk55

별종 개발자들의 성장 이야기 : Talk #55 | 원티드